«Транснефть» успешно проводит кадровую политику
«Транснефть» успешно проводит кадровую политику
27.08.14
Елена Юшкова,
старший аналитик AVG Capital Partners

«Транснефть» успешно проводит кадровую политику

Версия для печати
В интервью радиостанции Business FM вице-президент ОАО «АК «Транснефть» Борис Король рассказал об успешном сотрудничестве «Транснефти» с лучшими ВУЗами Москвы и регионов деятельности компании. За каждым из учебных заведений закреплены организации, дочерние предприятия ОАО «АК «Транснефть», которые имеют соответствующие соглашения с этими ВУЗами.

Компания содействует созданию материально-технической базы ВУЗов, оказывая материальную поддержку кафедрам. Своих потенциальных будущих сотрудников «Транснефть» начинает курировать уже на начальном этапе обучения, проводя встречи и экскурсии, оказывая всяческое содействие одаренным молодым людям.

Строительство новых нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» создаёт необходимость в привлечении квалифицированных кадров как в регионы, так и в центральный офис компании. Появляются новые рабочие места, возникают новые направления деятельности, повышаются требования к профессиональному уровню сотрудников «Транснефти».

По результатам деятельности компании можно сделать вывод о том, что «Транснефть» успешно проводит кадровую политику, в том числе грамотно строит взаимоотношения с сотрудниками, четко и целенаправленно осуществляет подготовку кадров, разрабатывает и внедряет эффективные системы мотивации персонала.

Кроме того, важным преимуществом «Транснефти» является то, что компания обеспечивает своим сотрудникам высокую степень безопасности на производстве. Это достигается за счет четкого соблюдения экологических норм, а также благодаря жестким требованиям к качеству используемого оборудования и к уровню подготовки специалистов.

Для привлечения людей для работы на Дальнем Востоке, в Восточной Сибири и на территориях Крайнего Севера компании необходимо, в первую очередь, следить за тем, чтобы сотрудникам были гарантированы привлекательные условия труда, включая рыночную заработную плату, жилищные условия в соответствии с установленными нормами, возможность карьерного роста, а также социальные льготы как для самого работника, так и для членов его семьи.
Поделиться: